新京報(bào)快訊(記者 吳為)記者今日(12月15日)從北京市人社局獲悉，北京市政府近日發(fā)文提出對(duì)包括基層干部在內(nèi)的增收潛力大、帶動(dòng)能力強(qiáng)七類群體的增收政策。政策提出實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，推進(jìn)公務(wù)員工資調(diào)整制度化，促進(jìn)公務(wù)員工資收入水平與本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、物價(jià)消費(fèi)水平相適應(yīng)。同時(shí)，政策還提出，公務(wù)員福利要以貨幣福利為主，實(shí)物福利為補(bǔ)充。

針對(duì)基層干部隊(duì)伍的增收，北京市政府近日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的若干政策措施》明確，要健全激勵(lì)機(jī)制和福利體系，充分調(diào)動(dòng)基層干部隊(duì)伍工作積極性。

政策明確，按照國(guó)家總體部署，結(jié)合北京市實(shí)際，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼制度，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。推進(jìn)公務(wù)員工資調(diào)整制度化，促進(jìn)公務(wù)員工資收入水平與本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、物價(jià)消費(fèi)水平相適應(yīng)。

政策提出健全差別化激勵(lì)機(jī)制。在實(shí)施年終績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，推行公務(wù)員平時(shí)考核制度，考核結(jié)果與工資收入掛鉤。推進(jìn)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，充分發(fā)揮職級(jí)對(duì)基層公務(wù)員的激勵(lì)作用。對(duì)出色完成重大活動(dòng)服務(wù)保障任務(wù)的工作人員，給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

在公務(wù)員的福利保障方面，政策提出，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革，結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和干部隊(duì)伍實(shí)際，規(guī)范改革性補(bǔ)貼，健全住房保障等相關(guān)待遇，形成以貨幣福利為主，實(shí)物福利為補(bǔ)充的福利體系，實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光透明操作，接受社會(huì)監(jiān)督。