是給員工“上發(fā)條”還是套上“緊箍”

手機(jī)定位考勤實(shí)時(shí)“追蹤”員工引爭(zhēng)議

專業(yè)人士建議，下班、午休、假期等工作之外的時(shí)間應(yīng)當(dāng)關(guān)閉定位，不應(yīng)打擾員工生活

“好像隨時(shí)隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，沈陽(yáng)市鐵西區(qū)一家外貿(mào)公司銷(xiāo)售經(jīng)理蔣桐帶著手機(jī)出去辦業(yè)務(wù)，中午休息時(shí)間，移動(dòng)考勤APP上通過(guò)手機(jī)定位得知她曾出現(xiàn)在沈陽(yáng)市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報(bào)批評(píng)并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認(rèn)為，不能要求員工時(shí)時(shí)都在工作地點(diǎn)，更直言手機(jī)定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。

據(jù)了解，當(dāng)下一些企業(yè)使用手機(jī)定位的管理方式考勤員工，這些企業(yè)認(rèn)為，此舉能夠激發(fā)員工工作效率，給員工“上發(fā)條”。與此結(jié)論相反，許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個(gè)24小時(shí)的“緊箍”。

蔣桐在公司工作了12年。去年3月，公司用上了一種移動(dòng)考勤系統(tǒng)。員工手機(jī)下載該APP后，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績(jī)效科不用每個(gè)月底進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)假、加班、出差等考勤記錄通過(guò)后臺(tái)就可直接生成績(jī)效工資和補(bǔ)助費(fèi)用。4月2日，蔣桐利用午休時(shí)間辦理房貸提前還款業(yè)務(wù)，就被公司追蹤發(fā)現(xiàn)。

山西某企業(yè)員工在廁所刷了10分鐘微博后被系統(tǒng)定位發(fā)現(xiàn)，自動(dòng)扣罰了20元;大連某銀行員工在上海培訓(xùn)期間的周末去了迪士尼公園，扣沒(méi)了全部出差補(bǔ)助……手機(jī)移動(dòng)考勤APP的應(yīng)用，讓許多企業(yè)對(duì)員工的考勤管理更加細(xì)致。然而，這種管理卻讓員工普遍感覺(jué)有一張無(wú)邊無(wú)際的“天網(wǎng)”，讓人無(wú)處躲藏。

“定位行蹤是對(duì)員工的不信任。”蔣桐說(shuō)。沈陽(yáng)市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔(dān)心隱私遭到泄露，“中午有啥私事去辦下，人事處都能看見(jiàn)，太不舒服了。萬(wàn)一行蹤和個(gè)人信息被放在網(wǎng)上，更不安全。”

“此舉主要針對(duì)偷懶、不好好干的員工，給他們‘上發(fā)條’，繃緊認(rèn)真工作的‘弦’。”蔣桐的上司章文躍說(shuō)。他認(rèn)為定位員工，可以減少員工工作時(shí)間外出干私事，而且獎(jiǎng)懲也有據(jù)可循，讓管理更公正。

遼寧百聯(lián)人才管理有限公司總經(jīng)理郝紅賓認(rèn)為，定位員工要掌握好分寸。下班、午休、假期等時(shí)間應(yīng)當(dāng)關(guān)閉定位，不應(yīng)打擾員工生活。如果監(jiān)控過(guò)多，會(huì)使員工覺(jué)得自己不被尊重，甚至?xí)寙T工感到焦慮和壓抑。

“只有給當(dāng)事人造成一定影響，才能說(shuō)構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。”遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海則提醒，如果企業(yè)借此控制員工，員工可向當(dāng)?shù)毓?huì)及勞動(dòng)部門(mén)投訴維權(quán)。(記者劉旭)