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員工持股計劃指的什么?

員工持股計劃，是一種新的股權(quán)形式。公司內(nèi)部員工出資認購公司的部分或全部股權(quán)，委托員工持股會(或委托第三方，通常是金融機構(gòu))作為公司受托人來運作，由集中，管理以及員工持股管理委員會(或董事會)作為企業(yè)法人進入董事會參與投票和分紅它包括兩種類型：(1)企業(yè)員工通過購買企業(yè)的部分股份，擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)，并取得相應(yīng)的經(jīng)營權(quán); (2)員工購買企業(yè)的全部股權(quán)，讓管理權(quán)和表決權(quán)也歸屬于這些持有股份的員工了。

員工持股對股票價格的影響

首先看員工持股計劃的股票來源。從目前情況來看，主要方式有非公開發(fā)行、二級市場杠桿收購、二級市場直接收購。這三種方式是員工持有股票的主要來源。除了以上三種主要方式，還有多渠道、定向轉(zhuǎn)讓、免費贈送等幾種方式。但是，后面幾類的比例相當小。

有機構(gòu)認為，股票來自非公開發(fā)行的員工持股計劃(ESOP)最受市場歡迎。這意味著市場更認可有“成本”的員工持股計劃，對免費入股的員工持股計劃持謹慎態(tài)度。相比那些以市價買入的投資者，他們虧損的空間更大，這在一定程度上不利于股票的健康發(fā)展。

其次，要看公司背景。國企混改的標志之一應(yīng)該就是員工持股計劃的落定實施，而且這也在國企二級市場上表現(xiàn)得更為重要了。

員工持股計劃的作用

員工持股計劃(ESOP)建立了員工通過持有公司股票享受公司成長和參與經(jīng)營決策的利益分享機制，將員工的未來收益和公司股票的未來價值有機聯(lián)系起來。員工持股計劃作為企業(yè)激勵員工持股的一種有效方式，在國外成熟市場已經(jīng)相當普遍。上市公司在進行員工持股計劃時，勢必會從二級市場回購部分股票，并將這部分股票作為激勵和獎勵發(fā)放給員工。這可以為短期內(nèi)，市場帶來增量資金，但 不能長期提高員工的生產(chǎn)積極性和改善公司的治理結(jié)構(gòu)。

員工持股計劃是好是壞?和高管減持股票是一個性質(zhì)嗎?這也是需要具體事件，具體分析。就其本身而言。員工持股計劃并沒有明確的指向性，應(yīng)該是中性的，甚至也是積極的。因為員工畢竟非常熟悉運作方式和公司內(nèi)容，如果他們愿意持股，那代表他們對公司狀況與前景持肯定支持的態(tài)度。。這對公司股票略有好處。但需要注意的是，投資者在分析一支股票時，不能只分析單一因素，還要結(jié)合其他因素。比如上市公司的業(yè)績、銀行利率、市場環(huán)境、經(jīng)濟政策等等。