中秋國慶連休8天，你的加班費(fèi)有了新變化

(記者周蕊)今年的國慶“黃金周”正好“撞”上了農(nóng)歷的中秋節(jié)，連休8天，勞動者的加班費(fèi)計(jì)算也有了新變化。如果8天長假都加班，單位又沒有安排補(bǔ)休的，上海的勞動者最少應(yīng)該拿到2115元加班費(fèi)，創(chuàng)下黃金周加班費(fèi)“新高”。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，10月1日至8日放假調(diào)休共8天。其中，10月1日到3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日到4日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月5日到8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照今年4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元計(jì)算，勞動者在10月1日到4日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有317元。如果中秋國慶8天長假都加班，單位又沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該最少拿到2115元加班費(fèi)。