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新員工有沒有年終獎？休產(chǎn)假能拿到全額年終獎嗎？人力資源專家為你支招

對很多工薪族來說，年終獎是歲末年初的一大盼頭，同時也是他們離職跳槽的一大鉗制。提前離職是否有年終獎?李女士的遭遇和朋友截然不同。

朋友離職拿到了年終獎

李女士目前在渝北一家交通設(shè)施公司做工程造價工作。前幾日，李女士和朋友聊天時了解到，朋友上個月從之前上班的地方離職了，公司還提前給她補發(fā)了年終獎。

這一下，李女士心里打鼓了。李女士是2017年12月份跳槽到現(xiàn)在這家公司的，在之前那家公司，她工作了近一年，臨走前，李女士壓根沒有去打聽，她這種情況是否能領(lǐng)到年終獎。

和李女士一樣，她的朋友離職前也是在民企做工程預(yù)算員，李女士覺得她們兩個人的情況是有可比性的。

李女士把自己的情況告訴了朋友，兩人覺得之前的公司應(yīng)該支付李女士1月至11月的年終獎，李女士下定決心想要回這筆錢。

公司回復(fù)：沒有任何可能

“畢竟人已經(jīng)離職兩個月，該怎么要這筆錢呢?是直接上門要這筆錢，還是直接去勞動仲裁呢?如果仲裁會不會對現(xiàn)在的工作造成影響?”這段時間，李女士說每天都在想這個事情。

糾結(jié)了好幾天，李女士把自己的顧慮告訴了朋友。朋友決定陪李女士一起上門去問個清楚，如果沒有達到預(yù)期效果，再考慮去仲裁也不遲。

兩天后，李女士在朋友的陪同下，鼓起勇氣走進了離職前公司的大門，找到公司人力主管，表達了要公司補發(fā)去年1-11月份年終獎的想法。

主管聽完后，告訴李女士，這件事情沒有任何可能。他稱，只有在冊的員工才能享受公司年終獎，提前離職的員工肯定是無法獲得年終獎的。

這個答復(fù)把李女士難住了，當(dāng)初的勞動合同找不到了，她也不知道合同上有沒有關(guān)于年終獎的明確規(guī)定。李女士想知道，如果通過正常途徑拿不到這筆錢，去勞動仲裁有沒有勝算?

年終獎和跳槽并不矛盾

匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰分析，如果該公司規(guī)章制度及與李女士所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，李女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺ツ?至11月份的獎金。

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。

何女士是一家企業(yè)的HR。她介紹，年底是招人最艱難的時期，主要原因就是很多人會在年終獎上有糾結(jié)。對想在年底跳槽的職場人士，何女士給出了兩個建議：

第一，摸清新公司薪酬政策。有的公司有政策：如求職者在公司要求時間內(nèi)入職并且為此損失了上家公司的年終獎，作為經(jīng)濟補償，公司在求職者通過試用期后可發(fā)給一筆獎金(金額可談)。不過這樣的政策，公司一般不會主動提出，因此一定要自己爭取。如果你覺得公司對你的意向度非常高，可以勇敢地提出自己的訴求。

第二，談入職時間。比如有的公司政策是1周內(nèi)接錄用通知，1個月內(nèi)入職，但執(zhí)行時不會這么死板，所以大可以拿出談判技巧，把入職時間延后到上家公司發(fā)完年終獎。

■專家支招

公司不給新員工發(fā)放年終獎，合法嗎？

解讀：公司的《員工手冊》關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無年終獎”的制度規(guī)定，因與勞動合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無效。新職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)月份的年終獎?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。

休產(chǎn)假能拿到全額年終獎嗎？

解讀：公司明確規(guī)定“年終獎按職工實際出勤情況而定”，因此焦點是“休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤”?！秳趧臃ā返诹l規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。國務(wù)院1988年第9號令也規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”因此，休產(chǎn)假不存在考勤相關(guān)問題，可以拿到全額年終獎。

年底雙薪算不算年終獎？

解讀：公司有權(quán)自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎分配方案，既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分，那么其與業(yè)績考核為依據(jù)的工資和其年終獎部分是不相關(guān)聯(lián)的。因此，年底雙薪算年終獎，應(yīng)與工資分別發(fā)放。