鄭州白領(lǐng)對(duì)職位晉升最不滿意 四成擔(dān)心人工智能“搶飯碗”

(資料圖)

1月17日，為更好地了解鄭州地區(qū)白領(lǐng)2017年的工作和生活狀況，智聯(lián)招聘正式發(fā)布2017年鄭州地區(qū)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查結(jié)果，該調(diào)查結(jié)果主要從白領(lǐng)的工作滿意度和生活滿意度兩方面進(jìn)行全方位分析。其中工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)、職位晉升和人際關(guān)系等五個(gè)方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個(gè)方面。此外，為反映新經(jīng)濟(jì)背景下白領(lǐng)的工作現(xiàn)狀，本次調(diào)查還加入白領(lǐng)加班情況、人工智能對(duì)白領(lǐng)的影響等內(nèi)容。

職位晉升最不滿意對(duì)人際關(guān)系和培訓(xùn)最滿意

據(jù)了解，該調(diào)查中所指的白領(lǐng)主要指有較高教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人士，有著穩(wěn)定收入，在別人眼中工作比較體面。

調(diào)查結(jié)果顯示，2017年鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.57(滿分為5分)，雖相較2016年工作滿意度有所提升，但仍低于全國(guó)平均水平(2.64)。其中，鄭州白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為2.14，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意一項(xiàng)。其次為薪酬，指數(shù)為2.35，對(duì)福利的不滿意程度緊隨其后，指數(shù)為2.39。

那么鄭州白領(lǐng)對(duì)工作哪方面最滿意?調(diào)查結(jié)果顯示，培訓(xùn)和人際關(guān)系是2017年鄭州白領(lǐng)對(duì)工作滿意度指數(shù)最高的方面，分別為2.98和2.99。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，84%的鄭州白領(lǐng)表示2017年沒(méi)有晉升。在影響晉升的因素當(dāng)中，34.9%的人認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是個(gè)人努力，占比為19.4%，再次是同事/領(lǐng)導(dǎo)器重，占比為12.3%。此外，還有較多其他因素對(duì)晉升造成影響。

52.5%的白領(lǐng)每周加班超5小時(shí)四成擔(dān)心人工智能“搶飯碗”

對(duì)多數(shù)白領(lǐng)而言，加班似乎是家常便飯，但能忍受的最長(zhǎng)加班時(shí)間是多少呢?

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，18.8%的鄭州白領(lǐng)每周加班時(shí)長(zhǎng)為5-10小時(shí)，每周加班10~15小時(shí)的占10.6%，15~20小時(shí)的占9.8%，20小時(shí)以上的占13.3%。僅18%的人不加班。

2017年是人工智能全面爆發(fā)的一年，但當(dāng)被問(wèn)及對(duì)人工智能發(fā)展的態(tài)度時(shí)，有29.1%的鄭州白領(lǐng)選擇無(wú)所謂，有39.5%的鄭州白領(lǐng)表示“人工智能技術(shù)替代工作已成既定事實(shí)，我為此感到焦慮”，有31.4%的鄭州白領(lǐng)表示人工智能只是炒作的熱點(diǎn)，無(wú)需焦慮。

陪伴家人滿意度指數(shù)最高“性”福指數(shù)最不滿意

調(diào)查顯示，2017年鄭州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)也偏低，僅為2.22，同樣低于全國(guó)平均生活滿意度水平(2.41)。

其中，鄭州地區(qū)白領(lǐng)最不滿意的一項(xiàng)為性生活，滿意度僅為1.80，遠(yuǎn)低于生活滿意度指數(shù)其他項(xiàng)的得分水平。其次是休假和閱讀，滿意度指數(shù)分別為2.01和2.10。陪伴家人的滿意度指數(shù)最高，為2.60。

總體來(lái)看，2017年鄭州白領(lǐng)對(duì)工作和生活的滿意程度均處于較低水平。(記者李震丁倩)