銀行業(yè)高薪走下神壇：部分柜員月入不足4000元且無(wú)年終獎(jiǎng)

繼2016年爆出的“銀行業(yè)1.5元年終獎(jiǎng)”后,2017年銀行業(yè)又傳來(lái)48.5元年終獎(jiǎng)的消息,收獲一片唏噓。過(guò)去在人們的心目中,銀行工作除了體面外,更是高薪的代名詞,在春秋校招季,銀行的面試隊(duì)伍永遠(yuǎn)都是爆滿的。

然而,據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解,在北京地區(qū),部分銀行的薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)均值,甚至只能達(dá)到平均值的一半,去年入職某國(guó)有大行的畢業(yè)生曬出的今年1月份工資表中,月收入到手僅為3900元,年終獎(jiǎng)更是分文未有。

銀行不等于高薪

在《2017年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》的十大高薪職業(yè)中,銀行排名第九,似乎仍然充滿競(jìng)爭(zhēng)力;從2017年秋季求職期平均薪酬城市分布圖來(lái)看,前三名分別為北京9900元、上海9365元、深圳8666元。中國(guó)社科院2017年發(fā)布的國(guó)內(nèi)首份《國(guó)人工資報(bào)告》也顯示,金融業(yè)連年占據(jù)行業(yè)工資排行首位。

然而,本報(bào)記者在采訪多位銀行業(yè)人士,了解其年終獎(jiǎng)情況后發(fā)現(xiàn),除一人表示拿到了5位數(shù)年終獎(jiǎng)外,其余人均表示其年終獎(jiǎng)低于往年或者沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)。

一位去年入職某國(guó)有大行的柜員給本報(bào)記者展現(xiàn)了其1月份薪酬單,崗位工資3800元,交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、當(dāng)月績(jī)效、加班工資加在一起1000元出頭,扣除各種費(fèi)用,最后實(shí)際到手僅為3900余元。該柜員還告訴本報(bào)記者,她所在的支行平均薪酬就是這個(gè)水平,并且沒(méi)有年終獎(jiǎng),不過(guò)網(wǎng)點(diǎn)每半年會(huì)發(fā)一次額外獎(jiǎng)金,其個(gè)人拿到約萬(wàn)元。

另一家股份制商業(yè)銀行柜員則對(duì)本報(bào)記者表示,他所在的支行由于效益不是太好,年終獎(jiǎng)雖然還有,但一年比一年少,2017年的年終獎(jiǎng)拿到了8000元,該人士同時(shí)表示,一線員工主要是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話,其所在銀行的部分其他支行效益比較好,年終獎(jiǎng)依然有五位數(shù)。

某上市銀行分行負(fù)責(zé)人告訴本報(bào)記者,對(duì)于銀行員工而言,總行薪酬相對(duì)比較穩(wěn)定,分行到支行都是干多少活拿多少錢,為銀行帶來(lái)的利潤(rùn)多,獲得回報(bào)也多。其進(jìn)一步指出,銀行之間,國(guó)有銀行薪酬相對(duì)比較低,股份制銀行相對(duì)高一些,就銀行中層管理者而言來(lái)說(shuō),銀行的薪酬遠(yuǎn)不如基金、券商和信托公司。

中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《2017中國(guó)銀行家調(diào)查報(bào)告》顯示,有44%的銀行家認(rèn)為銀行薪酬大跳水是銀行人才流失的主要原因;有54,3%的銀行家認(rèn)為應(yīng)該積極改進(jìn)員工薪酬激勵(lì)機(jī)制,加快引入并推廣股權(quán)、期權(quán)等激勵(lì)手段。

轉(zhuǎn)崗潮來(lái)臨

除了工資和年終獎(jiǎng)不盡如人意之外,許多銀行員工表示今年有可能被轉(zhuǎn)崗。幾位一線柜員均對(duì)本報(bào)記者表示,支行目前業(yè)務(wù)量基本都是靠老年儲(chǔ)戶撐起來(lái)的,如果柜面客戶減少,很有可能面臨轉(zhuǎn)崗到營(yíng)銷崗位。

《2017中國(guó)銀行家調(diào)查報(bào)告》提出,未來(lái)銀行將大大增加專業(yè)型崗位和營(yíng)銷型崗位,大幅減少操作性崗位。隨著經(jīng)濟(jì)下行,利率市場(chǎng)化以及互聯(lián)網(wǎng)金融的迅速發(fā)展,銀行業(yè)面臨與金融科技企業(yè)、同業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)以及轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力,并將繼續(xù)提高專業(yè)人才以及營(yíng)銷人才的占比。其中,大型商業(yè)銀行對(duì)營(yíng)銷型崗位人員的需求最大,主要是因?yàn)榻陙?lái)銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,大型商業(yè)銀行的優(yōu)勢(shì)被削弱,必須加大業(yè)務(wù)營(yíng)銷拓展的力度,才能守住陣地。隨著網(wǎng)點(diǎn)智能化的推進(jìn),大型商業(yè)銀行未來(lái)減少操作人員的可能性最大。

普華永道發(fā)布的報(bào)告指出,為滿足新形勢(shì)下客戶、監(jiān)管對(duì)零售銀行的要求,實(shí)現(xiàn)零售銀行的快速發(fā)展,銀行應(yīng)相應(yīng)改進(jìn)其對(duì)零售銀行業(yè)務(wù)的考核方式,如在考核體系中提高客戶體驗(yàn)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等方面的比重,以相應(yīng)激勵(lì)零售銀行業(yè)務(wù)人員積極性,培養(yǎng)并保留零售銀行人才。

2016年年底,一家股份制銀行經(jīng)歷了一系列的架構(gòu)變化,一級(jí)部門將從42個(gè)精簡(jiǎn)到30個(gè),其中牽扯到不少員工的轉(zhuǎn)崗問(wèn)題。該行人士彼時(shí)表示,涉及到調(diào)整的人員,銀行將會(huì)通過(guò)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等形式進(jìn)行人員的分流;分流不限于銀行內(nèi)部,還包括分流到集團(tuán)或其他兄弟子公司的機(jī)會(huì)。具體來(lái)說(shuō),該行制定了專業(yè)職級(jí)來(lái)承接和分流,部分管理人員將從管理序列轉(zhuǎn)為專業(yè)序列,實(shí)現(xiàn)由“職務(wù)”向 “職業(yè)”的轉(zhuǎn)變。隨著銀行的專業(yè)化發(fā)展,擁有專業(yè)職級(jí)的人才,也將會(huì)有更大的發(fā)展空間。