南京發(fā)布新政：支持開發(fā)區(qū)建設人才公寓和共有產權房

資料圖

近日，南京市委、市政府聯合印發(fā)了《關于進一步促進全市開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》，南京再次拿出23條措施促進全市開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展。根據措施，南京將優(yōu)化開發(fā)區(qū)人才生活配套環(huán)境，妥善解決人才安居住房、子女教育、醫(yī)療保健等方面需求，支持開發(fā)區(qū)及企業(yè)利用自有土地建設人才公寓、公租房、共有產權房。

推動開發(fā)區(qū)整合

支持浦口經濟開發(fā)區(qū)等整體搬遷

南京大大小小的園區(qū)眾多，根據措施，南京將推動開發(fā)區(qū)資源整合，支持行政區(qū)以國家級開發(fā)區(qū)或發(fā)展水平高的省級開發(fā)區(qū)為主體，對區(qū)內小、散、弱的各類園區(qū)以及未納入國家開發(fā)區(qū)公告目錄和參照管理的發(fā)展平臺進行整合，實行統(tǒng)一管理機構、統(tǒng)一規(guī)劃建設、統(tǒng)一招商引資、統(tǒng)一管理服務。支持浦口經濟開發(fā)區(qū)等整體搬遷或空間受限的省級開發(fā)區(qū)在符合城市總體規(guī)劃前提下調整區(qū)位、變更四至范圍。

同時，支持開發(fā)區(qū)工作重心向經濟管理和投資服務聚焦，進一步精簡整合內設機構。鼓勵引導社會資本參與開發(fā)區(qū)建設運營，積極探索合作辦園區(qū)的發(fā)展模式。進一步開展以領導班子任期制、崗位聘用制、績效工資制為重點的開發(fā)區(qū)人事管理制度改革試點。通過公開選聘、競爭上崗等多種形式，選拔優(yōu)秀干部到開發(fā)區(qū)任職。

優(yōu)化生活配套

支持開發(fā)區(qū)建設人才公寓

南京的開發(fā)區(qū)要成為全市“兩落地、一融合”的主陣地。開發(fā)區(qū)堅持招才引智與招商引資并舉，引進各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，視同招商引資項目進行考核。

為了讓人才無憂，措施中提出，南京要優(yōu)化開發(fā)區(qū)人才生活配套環(huán)境，妥善解決人才安居住房、子女教育、醫(yī)療保健等方面需求，支持開發(fā)區(qū)及企業(yè)利用自有土地建設人才公寓、公租房、共有產權房，在城市規(guī)劃、土地規(guī)劃、土地指標、地價評估等方面給予支持。支持高淳、溧水、六合、浦口等開發(fā)區(qū)利用農村集體用地建設人才公寓或公租房。

另外，探索實行海外高層次人才和急需人才高級職稱直聘制度，將特色產業(yè)集聚區(qū)的特色專業(yè)人才高級職稱評審權下放到省級以上開發(fā)區(qū);設立開發(fā)區(qū)高層次人才專項事業(yè)編。推行人才在高校院所與開發(fā)區(qū)雙向掛職機制和雙落戶制度，鼓勵國內各大高校、科研院所選派復合型創(chuàng)新人才到開發(fā)區(qū)和企業(yè)掛職“科技副總”。

方便辦事程序

不用再兩邊跑 以后辦事不出園區(qū)

服務方面，以前企業(yè)審批兩邊跑，以后辦事可不出園區(qū)了。措施中提到，南京支持省級開發(fā)區(qū)組建行政審批局，依法集中行使行政許可權。對現階段無法賦權的事項，應根據園區(qū)實際需要，由市(區(qū))有關部門設立派駐機構或辦事機構，派駐機構或辦事機構受開發(fā)區(qū)與派出部門雙重領導，除國家有明確規(guī)定外，以開發(fā)區(qū)管理為主。對于開發(fā)區(qū)內企業(yè)投資經營過程中需由所在行政區(qū)有關部門逐級轉報的審批事項，探索取消預審環(huán)節(jié)，簡化申報程序，由開發(fā)區(qū)管理機構直接向審批部門轉報。