鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)報告出爐　是機遇還是陷阱

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018年春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，報告顯示，2018年春季鄭州白領(lǐng)七成都在琢磨跳槽這事兒，超一成白領(lǐng)已拿到offer并開始辦理離職(入職)手續(xù)。對鄭州的白領(lǐng)來說，“跳一跳”最重要的原因就是追求更好的薪酬，春季跳槽是機遇還是“陷阱”，引起了網(wǎng)友熱議。

網(wǎng)聚觀點

越跳槽薪水越高

大河網(wǎng)友“數(shù)螞蟻看春秋”：因為好多企業(yè)高薪寧可給跳槽者也不愿意給老員工，老員工工資提得慢，招不到人只能出高薪，這樣跳槽者就得到高薪了，老員工心理不平衡了就繼續(xù)跳。

今日頭條網(wǎng)友“太空蜻蜓”：這年頭，沒有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。在畢業(yè)后的兩年時間里，我已經(jīng)換了4份工作，前3份工作時間分別為9個月、1年和6個月。跳槽的原因大多是薪資問題，也有公司環(huán)境的因素。現(xiàn)在這份工作我比較滿意，理想情況下3年內(nèi)不會再跳槽。

是坑還是槽要看準(zhǔn)再跳

大河網(wǎng)友“我行我速”：天下沒有不散的筵席，人生的不同階段有不同的需求。我們需要更多的鍛煉機會、更大的平臺，更需要白花花的銀子、穩(wěn)定的保障。跳得順利窮三月，跳得不好窮三年;跳得一夜暴富的，不是人精就是戲精。

新浪網(wǎng)友“李特”：如果和面試官興趣相投，一分鐘就搞定了，如果不符合他們的胃口，說得再好也不行。以我找工作的經(jīng)驗，時運不濟的時候，整天跑也找不到一個，時來運轉(zhuǎn)的時候，一下子就會蹦出來好幾個工作。所以，找工作時拼的不是口才、不是實力，而是心態(tài)，只要心態(tài)放平了，工作遲早是會來的。

看前景也看環(huán)境

知乎網(wǎng)友“境界至上夢之彼方”：跳槽也算是對自己能力的一種肯定!員工沒有職業(yè)自豪感，錢再有點不到位，那跳槽的心肯定會撲通撲通地跳了。

大河網(wǎng)友“葉舟泛海”：選擇真的比努力重要!興趣就是最好的職業(yè)方向。我在這個行業(yè)工作了5年多，原來每月能拿4000多元，選擇跳槽是因為新工作待遇更好，每月能達到6000元。所以，想趁年輕多掙些錢，我并不喜歡頻繁跳槽，換工作還得看有沒有發(fā)展前景和環(huán)境。

專家觀點

跳槽前別忘做好職業(yè)規(guī)劃

河南省人才交流中心就業(yè)指導(dǎo)師、鄭州陽光教育集團人資總監(jiān)張振偉在接受大河網(wǎng)記者采訪時說，鄭州白領(lǐng)跳槽熱從一個側(cè)面反映了職場白領(lǐng)的上進，也反映出鄭州區(qū)域的企業(yè)本身能夠為白領(lǐng)提供的職業(yè)晉升空間和薪酬晉升空間都是比較有限的，所以客觀上也造成了很多白領(lǐng)想到外面的世界去看看。

張振偉說，七成這個比例也反映出現(xiàn)階段職場白領(lǐng)的就業(yè)心態(tài)呈現(xiàn)“多元化個性化的職業(yè)和職場環(huán)境需求”，而這一需求也和90后的職場群體性格相匹配。對于白領(lǐng)來說，尋求外部機會，是個人機遇的一種重要方式，不過也要充分考慮個人能力的匹配度。如果忽略能力匹配度，那么盲目的跳槽可能就跳入“陷阱”。

張振偉表示，正常來說，企業(yè)內(nèi)部薪酬和職位晉升速度會慢于外部。他建議求職者跳槽時要考慮幾點：要么薪酬基本持平，崗位級別有晉升。要么崗位沒有晉升，薪酬晉升在50%以上，如果提升10%～20%，這是內(nèi)外職場差異造成的和能力無關(guān)。要么崗位和薪酬均變化不大，平臺規(guī)模必須上一個臺階，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定價值提升的基礎(chǔ)。