伴隨著移動互聯(lián)網的不斷發(fā)展，跑腿公司越來越成為人們日常生活中不可或缺的東西。但在大街上跑來跑去的跑腿小哥，難免會在工作中遭遇各種各樣的情況。

近日，一名跑腿小哥在工作途中遭遇了車禍，所幸是對方負全責。但他不僅要住院治療耽誤工作，還要賠償客戶物品的損失。公司卻告訴他，這不算工傷，沒有任何補償。

那么，跑腿小哥在跑腿途中受傷，公司究竟該不該承擔責任呢?

跑腿小哥工作途中出車禍

對方全責卻無力墊付醫(yī)療費用

32歲的李東旭，今年4月份來到鄭州，成為一名UU跑腿小哥，工作內容是通過公司的APP獲取信息后，幫助客戶跑腿送東西，類似于外賣小哥的工作。

8月12日，有華南城區(qū)域的客戶下單，李東旭取物后往市區(qū)趕。他當時騎電動車沿鄭新路的非機動車道向北行駛，到南三環(huán)交叉口附近時，一輛逆行的摩托車迎面向其開來。結果，李東旭大腿受傷。

鄭州仁濟醫(yī)院出具的鑒定顯示，李東旭“左大腿內側可見一縱行傷口長約15cm，深達肌肉層，可見大隱靜脈斷裂……”。而事后經過交警四大隊民警認定，摩托車車主對此次事故負全責。

但在李東旭治療期間，摩托車車主在墊付了18000元的醫(yī)療費用后，以“實在沒有錢”為由拒絕再支付李東旭的醫(yī)療費用。

為了能夠繼續(xù)治療，李東旭只好自己先墊付了幾千塊錢的后續(xù)治療費用。“他(肇事者)說沒有錢了，交不了了。我得先把自己的病看好啊。”李東旭告訴河南商報記者。

每日首單扣除兩元交通意外險

出了交通意外卻不賠？

9月4日上午，河南商報記者在李東旭接單的APP上看到，“每天接的首單將自動向第三方繳納2元作為保險費”的字樣就在手機屏幕最頂端。

而在其下方，就有2元交通意外險(每天首單扣除)扣除的記錄，時間為8月22日10點50分。

為什么時間是在8月22日扣除?李東旭說：“12日出事以后，我給公司打電話，因為客戶的東西損壞了，所以要賠償。公司就一直拖拖拖，說是跟人家協(xié)商嘞。”

“公司就說因為東西是(肇事者)損壞了嘛，公司就讓他出錢。當時我在醫(yī)院，人家都沒錢給我看病了，還能有錢賠償。最后公司先墊付了480塊錢。賠付了以后，我的送貨收入就到了，所以扣了2元錢保險費。”

為什么每天交2元錢的交通意外險，出了事卻不賠付?李東旭告訴河南商報記者：“公司說我這(車禍)不是我的責任，所以不給我賠付。出事當天我的手機收到一條太平洋保險的短信，說我的報案已經受理，會有查勘人員與我聯(lián)系，還有保險的報案號。”

UU跑腿：

跑腿小哥在事故中不負責任

公司不會賠付

9月4日下午，河南商報記者聯(lián)系了UU跑腿品牌部一羅姓工作人員，該工作人員說：“我們是一個眾包平臺，我們(和跑腿小哥)不是雇傭關系，只是合作關系。”

“因為判的是(肇事者)全責，保險公司處理的話，是不理賠的。比如說是別人撞的跑腿小哥，撞他的那個人是要全部把錢出了。”

針對車禍中被損壞的客戶物品，該工作人員對賠付也做了相關解答：“價值在480元的物品，因為是肇事者撞壞的，所以應該由他來賠。但是我們出于這個跑男住院了，我們公司給他全賠付了，錢已經打到對方的賬戶里了。”

隨后，河南商報記者又致電了太平洋保險公司的客服。在查詢報案號后，該客服人員告訴河南商報記者：“根據(jù)情況描述，該險種應該為雇主責任險。該險一般是公司給自己的員工買的，保的就是員工的意外傷害。該報案號顯示是未結案狀態(tài)，現(xiàn)在還沒有辦法確定他能不能賠付。”

根據(jù)客服人員發(fā)來的短信，河南商報記者聯(lián)系了太平洋保險公司的查勘員。該查勘員說：“我們是負責跑腿范圍之內的。按照道路交通事故的責任劃分，屬于跑腿責任范圍之內的，我們才會進行賠付。如果跑腿這邊沒有責任的話，我們就不會賠付。”

延展

UU跑腿小哥送貨途中受傷

算不算工傷？

UU跑腿工作人員說，與跑腿小哥只是合作關系，而不是雇傭關系。而在目前的互聯(lián)網經濟下，類似的合作用工關系已經非常普遍，比如兼職的外賣小哥、滴滴司機等。而這種合作用工關系中，出現(xiàn)的傷害事件，算不算工傷呢?

關于此事，河南予瑞律師事務所李華陽律師認為：跑腿小哥在跑腿途中遭遇車禍，其應當屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害的情形，已經構成工傷，

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

那么李東旭和跑腿公司之間究竟能不能構成勞動關系呢?

李華陽說：“根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但以下三種情形能夠同時具備的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

只要該員工和UU跑腿公司同時滿足上述條件，雖然沒有簽訂勞動合同，但也應當認定該員工和UU跑腿公司之間存在勞動關系。

那么，該員工在因工作外出期間，因工作原因受到傷害，應當認定為工傷。該員工可以向社會保險行政部門申請工傷認定，以維護自己的合法權益。”

河南春屹律師事務所主任張少春律師認為，根據(jù)勞動合同法等有關規(guī)定，勞動者和用工單位之間，要簽訂書面勞動合同，并且用工單位要為勞動者交納各類保險，其中就包括工傷保險。

沒有簽合同，不影響勞動者按照工傷待遇的標準去進行賠付。對于勞動者來說，他可以直接向當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫S護自己的合法權益。