9月12日，東方今報·猛犸新聞記者接到讀者李女士投訴，稱自己在鄭州貝恩科技有限公司工作了近8個月，每月到手的工資單上明明白白寫著社保金扣除的數(shù)額，可去社保局查詢得知，其社保金從未被繳納過。這究竟是咋回事?李女士應被繳納的社保金去哪兒了?

東方今報·猛犸新聞記者 肖萌 實習生 張莉/文圖

公司每月代扣的社保金“消失了”

今年1月13日，李女士入職鄭州貝恩科技有限公司，正常工作的她每個月都會收到公司發(fā)送的電子薪資單，其中一欄寫著扣除社保金的金額。

“對于工資條上的社?？鄢痤~，我沒懷疑過，直到同事發(fā)生一起車禍。”李女士說，今年7月12日同事在上班途中遭遇車禍，在看病過程中這位同事查了自己的醫(yī)療保險，卻發(fā)現(xiàn)“沒有社保繳費記錄”。

這引起了李女士的注意，而更讓她吃驚的是，8月10日公司內部忽然組建起一個微信群，公司師經理在群中發(fā)了一份“社保說明”文件。

其中寫道：“因為公司近一年來的拓展，資金規(guī)劃欠妥當，造成了社保金繳納的滯后以及部分工資發(fā)放滯后……原來計劃本月初可以解決社保問題，但又用于公司秋裝提貨及蘭德租金一次性半年繳納的影響，仍未能及時解決社保問題。”

看到“說明”后，李女士趕快去社保局查詢，結果發(fā)現(xiàn)自己的社保從今年1月入職至今，從沒被繳過，而7月份薪資單上還寫著“扣社保金363元”。

“欠費”近

“當時那份‘說明’還寫出了解決計劃，說8月31日前解決滯納社保的50%，剩余50%在9月15日前全部解決。可截止到9月12日我去查，我的社保金還是一分錢沒繳。”9月13日，記者陪李女士來到鄭州貝恩科技有限公司，她再次申訴自己的遭遇。

在該公司，記者見到了當初在微信群中發(fā)布“社保說明”的師經理。“社保局稽查大隊介入了此事，我們也向他們進行了情況說明，對于這件事具體情況可向社保局稽查大隊了解。”師經理說。

隨后，記者聯(lián)系了鄭州市勞動監(jiān)察大隊，得到回復稱，該公司欠繳職工社會保險費共計690293.07元，鄭州市社會保險稽查大隊已于9月10日對該案件立案調查處理。

勞動監(jiān)察部門表示，下一步，將按照執(zhí)法程序，對鄭州貝恩科技有限公司下達有關法律文書，指導該單位進行整改，補繳剩余的40余萬職工社會保險費。

培訓費、加班費、風險金……

李女士還說了其他問題：“第一，正式入職前，先讓我交2000塊錢培訓費，現(xiàn)在我要辭職，2000塊錢不退還;第二，當時簽勞動合同是8個小時工作制，每周不超過40工時，但我每周只休一天，早上9點上班到下午6點半，一周工作超50小時，沒有加班費;第三，每個月公司都要扣5%的‘風險金’，說是等離職3個月后沒有客戶投訴再退，這錢該扣嗎?”

對于李女士的問題，公司師經理回復稱：“關于2000元培訓費，在員工入職時與公司之間是簽有單獨協(xié)議的，協(xié)議里有相關說明。”

此外，師經理告訴記者，在員工薪資單中是有加班費也有支付費用。“員工加班按流程上報，主管審批，會核算費用?？扇绻付üぷ髟诠ぷ鲿r間內沒完成需要延續(xù)，這就很難控制了”。

李女士并不認同師經理的解釋：“當初2000元培訓費簽的有協(xié)議，協(xié)議該是一式兩份，只有公司有一份，我手中卻沒有。另外，合同中寫的甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作應支付不低于乙方工資200%的工作報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。我7月份的薪資單上有加班費一欄，但按一小時10塊錢給我，遠遠低于合同上規(guī)定150%的加班費。”

目前，李女士已就相關情況向金水區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，她與鄭州貝恩科技有限公司都已遞交了證據。記者聯(lián)系金水區(qū)勞動仲裁委員會得知，此事已經立案，將會按照流程進行，擇日開庭。