河南4家省管國企首次公開選聘高管 選聘的高管不再有“干部級(jí)別身份”

本報(bào)訊(記者余嘉熙 實(shí)習(xí)生鞏涓楠)近日，由河南省政府國資委發(fā)布的一則招聘公告?zhèn)涫荜P(guān)注：河南省國有資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)有限公司、鄭州糧食批發(fā)市場(chǎng)有限公司、鄭州煤炭工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司、安陽鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司等4家競(jìng)爭(zhēng)類省管企業(yè)，即日起，面向社會(huì)各界各選聘副總經(jīng)理1名。

其中，鄭州糧批給出了年薪不低于100萬元(稅前)的待遇;鄭煤集團(tuán)和安陽鋼鐵給出了80萬～120萬元(稅前)年薪。

盡管國企改革近年來成績(jī)突出，但國企中市場(chǎng)化選人用人程度不高、長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制沒有破題、企業(yè)負(fù)債率居高不下等突出問題依然存在，這在一定程度上制約了國企實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程。采用市場(chǎng)化手段高薪選聘國企高管，遴選、吸納一批確有真功夫、市場(chǎng)充分認(rèn)可的優(yōu)秀人才到國有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)，既是國企改革的趨勢(shì)，也是國企自身轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要。

而4家企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章也集中體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)復(fù)合型高級(jí)人才的需求。其中，鄭州糧批、鄭煤集團(tuán)和安陽鋼鐵要求應(yīng)聘者至少有8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，河南國資集團(tuán)、安陽鋼鐵要求應(yīng)聘者具有集經(jīng)濟(jì)、法律、管理和金融等一體化的專業(yè)知識(shí)和技能。

據(jù)介紹，此次河南市場(chǎng)化選聘高管與委任制國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員最大的不同就是“身份市場(chǎng)化”“管理契約化”和“薪酬差異化”，以實(shí)現(xiàn)“既給廣闊發(fā)展空間，又需要肩負(fù)發(fā)展壓力”的原則。

按照公告顯示，4家企業(yè)在這次高管選聘中均實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理，選聘的高管不再有“干部級(jí)別身份”，以實(shí)現(xiàn)“能上能下、能進(jìn)能出”。

而通過與選聘的高管簽訂“聘用合同書”“經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書”等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。其中聘任期限每屆為3年，初次聘任的高管，設(shè)立不少于6個(gè)月的試聘期。選聘的高管任期屆滿，由上述4家企業(yè)的董事會(huì)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。