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9成受訪者拿到年終獎 你拿到了嗎?

2019-01-31 15:32:06      來源:中國青年報

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臨近春節(jié),職場人普遍關(guān)心的問題,除了何時能放假回家,大概就是年終獎發(fā)多少了。年終獎是單位對員工一年來工作業(yè)績的認(rèn)可,甚至影響一些人來年是否跳槽的決定。你今年有年終獎嗎?

上周,中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),對2006名受訪者進行的一項調(diào)查顯示,90.5%的受訪者今年有年終獎。93.9%的受訪者稱年終獎能給自己帶來激勵作用。

今年27歲的王平(化名)在中鐵某院央企任助理工程師,剛?cè)肼毎肽?,還在實習(xí)期。“2018年我的年終獎是2萬元,整個部門的最低水平”。王平打算拿出5000元給自己換個好的耳機作為入職禮物,再用5000元給爸媽買些養(yǎng)生食品帶回去,剩下的1萬元支付2019年的半年房租。

23歲的張嬌(化名)是河北某民營銀行的柜員,2018年得了幾萬元的年終獎,她打算給家中父母留2萬元,給自己買些平時舍不得買的衣服和包,剩下的錢一部分留作房租,一部分進行理財投資。

調(diào)查顯示,90.5%的受訪者今年有年終獎。25.2%的受訪者年終獎為5000元~1萬元,23.6%的受訪者為1萬元~3萬元,17.1%的受訪者為3000元以下。

年終獎用途方面,61.4%的受訪者用于購置新衣、禮品等年貨,43.3%的受訪者用于旅行休閑,放松心情,39.1%的受訪者用于過年回家孝敬父母。

張嬌說,年終獎對她起到了一定激勵作用,“一年到頭實在累,拿到年終獎自然高興,來年會督促自己努力工作,多勞多得。如果沒有年終獎,難免會失落和委屈”。

王平認(rèn)為,很多國企、事業(yè)單位的年終獎趨于平均化,起不到實質(zhì)的激勵作用。他希望按照員工的績效發(fā)放年終獎。

調(diào)查中,93.9%的受訪者表示年終獎能給自己帶來激勵作用。交互分析發(fā)現(xiàn),年終獎對國有企業(yè)受訪者的激勵作用較高(48.9%),其次為合資企業(yè)受訪者(48.3%)。

“員工普遍關(guān)注年終獎是根據(jù)什么發(fā)放的,是否合理科學(xué)。但現(xiàn)在有的單位發(fā)放年終獎比較平均,員工干多干少拿的都差不多。”天津社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長張寶義認(rèn)為,年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)和員工的工作過程、實際能力相聯(lián)系。

對于年終獎的獎勵形式和內(nèi)容,59.9%的受訪者建議單位根據(jù)年度績效評估結(jié)果,公平合理發(fā)放獎金,58.5%的受訪者希望針對員工個人進行“扶助”式獎勵,如車貼、房貼、深造等。

張嬌希望年終獎能及時發(fā)放到員工手里,秉承公平公正的原則,“我覺得年終獎的形式可以根據(jù)員工情況‘量身定制’,比如旅游、補貼等,員工可以自由選擇”。

參與本次調(diào)查的受訪者中,在國有企業(yè)的占16.2%,在外商、港澳臺獨資企業(yè)的占20.2%,機關(guān)事業(yè)單位的占12.7%,私營、民營企業(yè)的占43.6%,合資企業(yè)的占5.8%。(記者 杜園春 實習(xí)生 周寧)

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