除常規(guī)原因，業(yè)績疲態(tài)、實控人變更也是部分上市公司高管離職的主要原因

據不完全統計，2018年至2019年2月，A股上市旅游企業(yè)中的29家公司，有18家發(fā)布過高管離職公告，占比為62%。在這18家企業(yè)中，約有61%的企業(yè)離職人數在4人以上，有7家企業(yè)離職人數超過5位。 封面創(chuàng)意圖片/新京報記者 王遠征

據新京報記者不完全統計，2018年至2019年2月，A股上市旅游企業(yè)中的29家公司，有18家發(fā)布過高管離職公告，占比為62%。在這18家企業(yè)中，約有61%的企業(yè)離職人數在4人以上，有7家企業(yè)離職人數超過5位。其中三特索道約有7位高管辭任職務，三湘印象約有10人離職。

根據所披露的公告情況，大部分上市公司的高管離職，除到期屆滿、年齡、身體等個別原因外，大都是出于工作調動、個人原因等常規(guī)理由。勁旅咨詢創(chuàng)始人魏長仁指出，也有一些上市公司董事長是出于特殊原因不得不離開，如公司實際控制人變化，或者高管團隊主要領導發(fā)生變化，內部多個相關職務負責人“抱團”離職等。

注：據相關公告，以上數據中所指的“離職”包括辭去原有職務，在公司擔任新的職務。此類情況較少。

三特索道：7位高管職務變動，兩人走得“徹底”

2月20日，武漢三特索道集團股份有限公司(以下簡稱“三特索道”)又一次發(fā)布了高管離職公告。公司副總裁明華因個人原因自2019年2月20日辭去公司職務，且未持有公司股票。公開資料顯示，1967年出生的明華，曾任武漢高科國有控股集團有限公司副總經濟師兼資產營運部、產業(yè)發(fā)展部部長。2016年開始任職三特索道副總裁，任期截止到2020年3月7日。

據新京報記者不完全統計，自2018年4月起，10個月以來三特索道已有7位公司高管辭任職務。4月3日，公司原職工監(jiān)事肖和平辭職;11月21日，公司原總裁鄭文舫、公司原首席運營官張泉、公司原首席技術官鄧勇、公司原監(jiān)事及監(jiān)事長付揚辭職;12月24日，公司原董事會秘書王櫟櫟辭職。不過，只有明華還一并辭去了三特索道參、控股公司所有兼職。

三特索道以往發(fā)布的公告顯示，除職工監(jiān)事肖和平因年齡原因辭去公司職工監(jiān)事以外，自2018年至2019年提出辭職且不在三特索道繼續(xù)擔任其他公司的離職高管只有2人。

雖然高管團隊職務變化較為密集，但在不少券商及分析師眼里，三特索道2018年持續(xù)剝離虧損資產，實現公司的減虧為盈，是一家整體業(yè)績向上的企業(yè)。

峨眉山A：實控人變更前后4高管辭職

據不完全統計，2018年至2019年2月，A股上市旅游企業(yè)中的29家公司，18家企業(yè)有高管離職公告，占比為62%。高管離職人員多達69位，董事、獨立董事有26位，副總經理、副總裁15位。

在新鼎資本董事長張弛看來，2018年高管離職率在整個國內上市行業(yè)中，算是比較高的。張弛認為，在發(fā)展快速的行業(yè)，就業(yè)機會大，注定了行業(yè)人員流動大，這是正常的。旅游行業(yè)每年大都保持在30%-40%的快速增長水平，有經驗的人才自然短缺，也就會出現行業(yè)間相互挖人、高管跳槽的現象。正常的公司一定會有人員流動，沒有人員流動，就沒有新的血液加入，反而對公司不利。

根據所披露的公告，大部分上市公司的高管離職，大都為工作調動、個人原因等常規(guī)理由，勁旅咨詢創(chuàng)始人魏長仁指出，也有一些上市公司高管是由于如公司實際控制人變化，或高管團隊主要領導發(fā)生變動，多位高管“抱團”離職等。

峨眉山A的離職高潮則出現在實際控制人由峨眉山風景名勝區(qū)管理委員會變更為樂山市國資委前后。公告顯示，去年4月24日，因工作需要，公司原副總經理劉道友、財務總監(jiān)李卓玲、人力資源總監(jiān)周廣云辭職，與此同時，新的任命也一同發(fā)布。5月15日，公司實際控制人變更。5月18日，公司原總經理鄒志明提出辭職，公司聘任鄭文武為公司總經理。

三湘印象：業(yè)績疲態(tài)，“觀印象”達不到預期效果

張弛指出，還有一部分上市公司頻頻發(fā)生高管變更往往源于業(yè)績回落的壓力。高管離職人數在7人以上的國旅聯合、三湘印象以及*ST藏旅的高離職率也大都出于此原因。

整理三湘印象2018年至今的公告，新京報記者發(fā)現，公司總經理與董事會秘書在過去一年內更換了兩次。2018年5月至6月，公司原副總經理兼董事會秘書徐玉及公司原總經理許文智剛離職，新任的總經理兼董事會秘書羅筱溪于半年后的2018年12月18日再次提出離職。2019年1月3日，三湘印象任命為公司董事長的許文智同時任職公司總經理。此外，在去年6月15日發(fā)布的公告中共有5人因工作變動辭職，其中包括原任職公司董事長、且是公司實際控制人的黃輝。

魏長仁對新京報記者表示，過去一年，在經濟下行的大環(huán)境下，許多業(yè)績不好扭轉、且股權質押比較高的上市公司都出現了董事長甩鍋離職情況。三湘印象出現較多高管離職的主要原因，還在于其近年的業(yè)績疲態(tài)。

三湘印象2018年上半年的數據顯示，觀印象營收降至2337.8萬元，凈利潤降至1926.7萬元，營收和凈利雙雙“腰斬”。觀印象作為三湘印象在文旅板塊最重要的布局，并沒有達到預期提振業(yè)績的作用，反而已經拖累了三湘印象的轉型發(fā)展。公司主營業(yè)務營收仍以地產項目獨撐場面，但從2018年的業(yè)績預告來看，處于業(yè)績下滑的房地產板塊，也無法遮堵公司虧損。

國旅聯合、*ST藏旅：雙重打擊致高管出走

國旅聯合與*ST藏旅的高管頻繁變動不僅源于業(yè)績虧損壓力，且都在2018年進行了實際控制人變更。*ST藏旅7月10日宣布實際控制人變更為新奧控股實際控制人王玉鎖前后，公司原董事兼副董事長高充彥、董事、公司副總經理兼財務總監(jiān)施洲云、董事長兼總經理歐陽旭等6人先后宣布離職。

雖然存在業(yè)績壓力，但從2018年的業(yè)績預告來看，*ST藏旅是業(yè)績盈利預告。這主要是因為，根據規(guī)定，如2018年再次出現虧損，已經戴帽的西藏旅游將被實施暫停上市。迫于保殼壓力，通過出售酒店資產、使用閑置自有資金和閑置募集資金等方式，終于勉強實現了2000萬元的盈利，保殼成功。

魏長仁表示，出售了主營業(yè)務湯山溫泉、且被證監(jiān)會否決了重大資產重組的國旅聯合與出售了五家有發(fā)展前景的酒店資產的*ST藏旅，在變更實際控制人后，主要淪為了殼公司。接下來，國旅聯合的新實際控制人可能會將旗下的優(yōu)質資產放入國旅聯合內進行上市，而*ST藏旅的新實際控制人新奧集團則會將其在全國布局的文旅項目中的優(yōu)質資產裝入其中也進行上市。(王真真)