勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職一般沒有違約費(fèi)。
勞動(dòng)合同法規(guī)定,轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
(資料圖)
至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金,在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付的情形:
1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,并約定了服務(wù)期限的;
2.用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的;
3.其他情形。
二、找法網(wǎng)提醒您,勞動(dòng)合同正規(guī)簽訂流程有:
1.用人單位與勞動(dòng)者就合同主要事項(xiàng)達(dá)成一致;
2.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同;
3.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章;
4.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、1.制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
2.應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。
3.在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4.用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。
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