改革完善全科醫(yī)生薪酬制度

推進醫(yī)療服務價格改革，體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務人員技術勞務價值。

按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生工資水平，使其工資水平與當?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。

鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生，地方要根據(jù)實際，在核定績效工資總量時給予其進一步傾斜。

建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資水平正常增長機制。

完善績效工資分配，調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務人員工作積極性，內(nèi)部績效工資分配可設立全科醫(yī)生津貼。

推進家庭醫(yī)生簽約服務，簽約服務費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入組成部分，可用于人員薪酬分配。

將服務對象健康狀況和居民滿意度納入考核指標，加強簽約服務質(zhì)量考核，考核結(jié)果與家庭醫(yī)生團隊的簽約服務收入掛鉤，確保簽約服務質(zhì)量。

完善全科醫(yī)生聘用管理辦法

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政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在核定的編制內(nèi)要保證全科醫(yī)生的配備，對本科及以上學歷醫(yī)學畢業(yè)生或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生要優(yōu)先安排，簡化招聘程序，可采取面試、組織考察等方式公開招聘。

對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格到農(nóng)村基層執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生，可實行“縣管鄉(xiāng)用”(縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用)。

對經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓合格到村衛(wèi)生室工作的助理全科醫(yī)生，可實行“鄉(xiāng)管村用”(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用管理、村衛(wèi)生室使用)。

拓展全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在臨床醫(yī)師隊伍建設中，對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學、中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生同等對待，落實工資等相關待遇。

增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的中高級專業(yè)技術崗位比例，重點向經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和全科專業(yè)?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生傾斜。

本科及以上學歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。

基層全科醫(yī)生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規(guī)定，側(cè)重評價臨床工作能力，將簽約居民數(shù)量、接診量、服務質(zhì)量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據(jù);

申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審。

完善全科醫(yī)生聘用管理辦法

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堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，實行以政府獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的全科醫(yī)生獎勵辦法，提升全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感和社會地位。

對長期扎根基層、作出突出貢獻的全科醫(yī)生，按照黨和國家有關規(guī)定給予表彰獎勵。

在享受國務院政府特殊津貼人員推選和全國杰出專業(yè)技術人才、全國先進工作者、全國五一勞動獎章、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等評選工作中，向基層全科醫(yī)生傾斜。

鼓勵各地按照有關規(guī)定開展全科醫(yī)生表彰獎勵工作。

組織開展全科技能競賽等活動，對優(yōu)秀全科醫(yī)生給予適當獎勵。

國家衛(wèi)計委：提升全科醫(yī)生吸引力才有更多年輕人加入

全科醫(yī)生就是平常說的家庭醫(yī)生，在基層擔任多發(fā)病、常見病的診療等服務，越來越受到大家廣泛的關注。1月25日，國新辦舉行了新聞發(fā)布會，介紹了《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制意見》有關情況。

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在《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制意見》中明確提出，到2020年，城鄉(xiāng)每萬居民擁有2-3名合格的全科醫(yī)生。截至2016年底，我國注冊執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生共有20.9萬人，占執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師的6.6%，每萬人口擁有全科醫(yī)生1.51人。據(jù)此計算，我國全科醫(yī)生缺口大約有9萬多人。

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國家衛(wèi)生計生委副主任曾益新表示，目前最突出的問題是全科醫(yī)生崗位吸引力不夠，要著力采取一些措施。一是要改革完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效工資政策，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生的工資水平。二是讓全科醫(yī)生在基層工作能夠有職業(yè)發(fā)展的空間。比如住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科生可享受碩士研究生待遇，可以直接考中級職稱。