近日，“辭職先刪同事微信”上了熱搜。原來，王先生想要辭職，卻被上司要求刪掉同事微信才能離職，這件事引起了網(wǎng)友熱議。這種做法合法嗎?勞動(dòng)法有哪些規(guī)定?辭職遇到這種情況怎么辦?主持人為廣大網(wǎng)友答疑解惑。

問：老板要求離職員工刪除同事微信的做法合法嗎?

主持人：微信涉及個(gè)人通信自由權(quán)。我國(guó)憲法規(guī)定，“中華人民共和國(guó)公民的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)”。“除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ艑?shí)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”因此，每個(gè)人的通信權(quán)是受國(guó)家法律保護(hù)的，屬于公民的通信自由權(quán)，外人不能任意干預(yù)。要求刪除同事微信沒有法律依據(jù)，并不能以此作為員工離職的限制性條件。

問：勞動(dòng)法對(duì)此有哪些規(guī)定?

主持人：勞動(dòng)法規(guī)定，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。如用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職;如用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。通知期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系解除，無需征得用人單位同意。如果用人單位沒有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者就解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出支付補(bǔ)償金。如果出現(xiàn)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者離職時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。有了離職證明，才能證明你與公司已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，是自由人。

問：用人單位如何保障公司相關(guān)利益?

主持人：上司要求刪除同事微信，無非是怕出現(xiàn)“挖墻腳”的情況，因此選擇了這種極端手段。實(shí)際上，如果有這樣的擔(dān)心，即使刪除了微信，還有手機(jī)號(hào)碼可以聯(lián)系。員工離職時(shí)，老板要求退出公司工作群是“沒毛病”的，不退的話可以直接移出去。如果用工單位認(rèn)為勞動(dòng)者辭職后可能會(huì)泄露商業(yè)秘密，應(yīng)該在合同中約定，或者收集到足夠證據(jù)，才能要求相應(yīng)賠償。正如網(wǎng)友所說，對(duì)待前員工的態(tài)度，是檢驗(yàn)一家企業(yè)水準(zhǔn)的基本線。工作中的員工離職，同戀人分手一樣，一別兩寬各自歡喜，善始善終互不打擾是最好結(jié)局。

(本期主持人 李萬祥)